自治区总工会等四部门联合发文

鼓励技高者多得

推进能级工资集体协商试点工作

以产业技术工人、新就业形态劳动者为重点群体

为推进产业工人队伍建设改革，充分发挥集体协商在助力初次收入分配、构建和谐劳动关系的基础性作用，自治区总工会、自治区人力资源社会保障厅、广西企业家联合会、自治区工商业联合会日前印发通知，将在南宁等9个市探索推进能级工资集体协商试点工作，通过各级协调劳动关系三方共同努力，鼓励技高者多得，形成能级工资集体协商可复制可推广的经验，打造一批具有广西特色、具备全国影响力的能级工资集体协商示范企业。

能级工资集体协商试点工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以百人以上企业为重点，以产业技术工人、新就业形态劳动者为重点群体，以扩大中等收入群体、提高低收入群体收入为主要目标，深入实施技能广西行动，倡导技能宝贵、技能报国的理念，深化集体协商工作，拓展集体协商内容和领域，保障职工收入分配权益，切实维护职工合法权益，促进企业稳步健康发展。

能级工资集体协商工作将以南宁市、柳州市、梧州市、北海市、防城港市、钦州市、玉林市、贺州市、河池市9个市为试点，每个试点市选取1—2个试点企业，优先从产改试点企业、幸福企业试点或和谐劳动关系企业中选取试点企业。

此项试点工作重在协商内容和协商成效提升，健全产业工人技术创新和工作能级等参与分配的机制，根据企业（行业、区域）的特点和实际对协商内容进行“深化、细化、量化”，制定符合本企业（行业、区域）的特色能级工资体系；通过协商，实现本企业（行业、区域）内具备高技能的职工工资收入水平得到明显提升。

据悉，能级工资集体协商工作重点是将职工的技能、职级作为集体协商的重要内容，坚持因地制宜、一企一策，坚持问题导向、目标导向、效果导向，抓重点，补短板，提高工作的针对性和实效性。各级协调劳动关系三方要指导试点企业参考有关要求，以及我区工资指导线、行业市场对标数据和供求关系，结合企业自身效益状况和薪酬策略，合理确定和调整技能人才薪酬水平，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。