2024年6月,南宁成为全国首个与华为公司联合开展数字技能人才“一培双证”人才评价试点的城市;10月,南宁中越友城职工创新成果展示交流活动在南宁市举办,充分展现了职工们的创新精神和卓越才能;自治区人力资源和社会保障厅公布2024年“广西技能大奖”和“广西技术能手”人员名单,南宁市陈仁桂、郑松宁2名高技能人才榜上有名。2024年,南宁市总工会在南宁市委和自治区总工会的领导下,围绕服务“一区两地一园一通道”建设,坚持跨境产业融合发展和“向海图强”双向发力,聚力发挥企业主体作用,突出产业工人技能提升,持续深化产教融合,不断创新工作机制,畅通技能人才成长渠道,促使南宁市新增高技能人才1.85万人次,为加快建设面向东盟开放合作的国际化大都市提供强有力人才支撑。

　　一

　　坚持以赛促培

　　磨砺产业“尖兵”

　　劳动和技能竞赛是工会的传统优势、工作品牌。南宁市总工会坚持战略规划主战场在哪里,劳动和技能竞赛就跟进到哪里,全面构建以“自治区级竞赛为引领、市级‘精英赛’为主体,各地各产业‘群英赛’相衔接,企业岗位练兵和技术比武为基础”的劳动和技能竞赛体系,推动劳动和技能竞赛全员化、规范化、品牌化。其间,南宁市总工会高标准举办2024年南宁市职工职业技能大赛,设置15个决赛工种,共吸引635名选手参赛;与市人力资源和社会保障局联合举办“邕城工匠杯”南宁市首届职业技能大赛,设置15个赛项,吸引在邕企业员工和院校师生800余人参赛,进一步打响“邕有技能、产业振兴”的特色竞赛品牌。

　　“邕城工匠杯”南宁市首届职业技能大赛数控铣赛项比赛现场。

　　在此基础上,南宁市总工会挖掘推荐优秀选手,组队参加2024年“桂有技能、产业振兴”广西职工职业技能大赛、2024年桂渝川甘青新六省(区、市)西部陆海新通道建设全国引领性劳动和技能竞赛—“优服务、壮产业”技能大赛和第八届全国职工职业技能大赛广西选拔赛,让劳动和技能竞赛活动真正成为职工成长成才的绿色通道。

　　从最初的新兵到如今的10kV带电作业尖兵,完成了近5000次无差错作业,“南宁工匠”、南方电网广西南宁供电局职工韩胜凭借高超的技艺获得了全国电力行业优秀技能选手等20多项荣誉。韩胜坦言：“技能竞赛是职业生涯的重要转折点,为我实现自我价值提供了新途径。”

　　发展新质生产力,需要持续培养高技能人才。为此,南宁市总工会常态化深入产业工人队伍建设改革(以下简称“产改”)试点企业,指导试点企业开展专业全覆盖的职工创新、劳动技能竞赛等活动。精心谋划单一工种或集成多工种的技能竞赛,南方电网广西南宁供电局就是其中的一个典型案例。这些活动不仅激发了产业工人的创新创造积极性,更形成了“三百六十行,行行出状元”的生动实践。据了解,2024年,南宁市全社会用电量348.78亿千瓦时,同比增长6.02%;南宁电网最高负荷639万千瓦,同比增长4.8%(年内负荷二创历史新高);客户平均停电时间(低压)3.25小时/户,同比下降23.17%。

　　二

　　深化产教融合

　　职工走上成长“快车道”

　　建设工匠学校是南宁市深化“产改”、打造高素质产业工人大军的重要举措。在南宁市总工会的指导下,广西美斯达集团依托自身资源,充分发挥劳模工匠示范引领带动作用,建设技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、南宁工匠学校实训基地等,不断拓展职工成长通道。

　　“累计开展培训近400小时,内容涉及销售技巧、高级焊工技术、高级钳工技术、综合素质提升、安全生产等,参加人数累计约1380人次。”广西美斯达集团有关负责人高兴地介绍2024年美斯达工匠学校培训取得的丰硕成果。他介绍,目前,广西美斯达集团技能人才达到168人,高技能人才达到61人,2024年美斯达产值6.2亿元,与2023年持平。

　　举办“送技能、送培训进企业”高级营销员职业技能培训班。

　　同时,进一步助力高素质人才队伍建设。南宁市总工会还打造“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的竞赛发展体系;根据企业和职工实际需求,采取送教上门、送教入企等方式,以“一站式”精准化服务为企业职工提供精准化技能培训。2024年5月,举办2024年南宁市技能人才素质提升培训班;9月,为广西顺丰速运有限公司50名企业员工提供高级营销员职业资格晋级考证培训;12月,南宁市企业高技能人才人工智能专题培训班在江南区正式开班……这些技能提升行动,为提升技能人才综合素质提供了平台。

　　三

　　搭建交流平台

　　激活职工向“新”力

　　在南宁中越友城职工创新成果展示交流活动现场,高端装备制造、新能源新材料、智能制造、电子信息、生物医药、现代农业服务业等多领域两市职工技术创新成果充分展示强大实力;南宁老友粉与越南鸡肉粉等特色美食制作技艺同台亮相,南宁红陶技法技艺、茶艺、针灸、石雕(影雕)技艺等非物质文化遗产也精彩纷呈,引人驻足……活动中,10大板块59个展位上,集中展示了64项技术创新项目和100多件展品,展现了中越两国职工在技术创新方面取得的丰硕成果。

　　“五小”创新成果——刀片式动力电池托盘焊缝余高铣削装备控制系统第一完成人甘钊泉正在操作系统。

　　据南宁市总工会有关负责人介绍,此次交流活动设置了职工创新成果展示、职工绝技绝活展示、中越友城职工创新成果交流座谈会等多个板块和内容,为中越两国职工提供一个全方位、多层次的交流平台。

　　南宁中越友城职工创新成果展示交流活动上,职工展示蒙眼雕花绝活。

　　同时,为引领激励职工立足岗位开展技术创新,南宁市总工会联合市工信局等单位开展南宁市职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”成果评定活动,2024年从基层工会申报的213个职工创新项目中评定出15个“五小”创新项目;联合市科技局、市人力资源和社会保障局等7个部门共同开展职工“十大先进操作法”命名,命名各类企业一线岗位职工在增加产量、提高产品质量、降本增效、新产品开发、工艺优化、设备检修维护等方面的先进操作法或作业方法,引导职工树立“时时可创新、处处可创新、人人可创新”的理念,推动更多技术创新成果转化为新质生产力。

　　四

　　强化政策引领

　　技能人才“有为有位”

　　“技能成就出彩人生”是产业工人的职业追求。为让高技能人才政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上有地位,南宁市总工会以创建“工人先锋岗”“工人先锋号”活动为抓手,积极推动企业培育班组文化,树立先进典型。2024年南宁市总工会命名了100个“工人先锋号”集体和100名“工人先锋岗”个人,推动企业把竞赛结果运用到评先推优工作当中,推动职工积极参加劳动和技能竞赛活动,不断成长成才。

　　2024年南宁工人先锋号获奖团队代表合影。

　　同时,南宁市总工会进一步完善技能人才的培养和评价机制,出台了《南宁市总工会关于“邕有技能、产业振兴”劳动和技能竞赛资金补助及管理使用办法》《南宁市总工会关于深入开展职工职业技能竞赛活动的实施意见》以及《南宁市总工会职工职业技能竞赛管理办法》,通过健全竞赛激励机制,结合实际探索实行协议工资制、项目工资制等多元化的分配办法,有效提高技能人才的经济待遇。

　　实干成就梦想,奋斗创造幸福。2025年,南宁市总工会将致力于全面优化并高效推进全市职工职业技能大赛的各项工作,力争培养一名大国工匠,不断推进群众性经济技术创新活动的蓬勃开展,从经济上、政策上激励产业工人提高技能、成长成才,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让“劳动光荣、创造伟大”成为时代强音。