11月7日下午，南宁市总工会党组书记、常务副主席蒙刚率调研组深入中国—东盟人工智能创新合作中心（孵化基地）和中银数字服务（南宁）有限公司，围绕职工书屋、职工之家建设及工会服务阵地效能提升开展专题调研，强调要立足职工需求，以“小阵地”撬动职工文化服务“大文章”，切实增强职工获得感、幸福感。

聚焦职工文化阵地建设：

让书屋成为赋能AI发展的

“知识引擎”

　　在中国—东盟人工智能创新合作中心（孵化基地），调研组实地察看职工书屋规划选址，听取南宁五象新区投资集团有限责任公司工会关于书屋功能布局的汇报。蒙刚指出，职工书屋是职工提升技能、涵养工匠精神的重要载体，要结合园区人工智能产业特色，配备数字化阅读设备与前沿技术类书籍，打造“职工充电站”与“创新孵化角”。他特别强调：“书屋建设要避免‘重硬件轻内容’，需动态更新书单，定期举办读书沙龙、技能培训，让职工既‘读得进去’又‘用得起来’。”

推动服务阵地提质增效：

职工之家要“建”在职工心坎上

　　在中银数字服务公司，调研组走进职工之家活动室、健身区等区域，现场体验职工文体活动设施。蒙刚对该公司工会“错峰使用”“共享空间”等创新管理模式给予肯定，并提出三点要求：一是设施配置要“接地气”，完善女职工关爱室、心理咨询室等个性化区域；二是活动策划要“贴需求”，针对职工的特点开展技能竞赛、亲子互动等活动；三是服务机制要“可持续”，探索“工会主导+企业支持+社会组织参与”的共建模式。

政策宣传“零距离”：

医疗互助筑牢职工保障网

　　调研期间，蒙刚向企业职工宣讲广西职工医疗互助保障政策，重点解读互助保障的普惠性质和保大病重病的特点，以及互助保障优化升级后，将生育住院、意外伤残等纳入保障范围的新举措。他要求工会干部“既要做政策‘传声筒’，更要做服务‘贴心人’”，确保职工应保尽保。

　　最后，蒙刚强调，南宁市总工会以职工书屋、职工之家为抓手，推动工会服务从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，体现了三个鲜明导向：一是需求导向，将阵地建设与职工技能提升、心理健康等现实需求紧密结合；二是创新导向，运用数字化手段破解传统服务时空限制；三是长效导向，通过政策宣讲、资源整合构建服务生态链。这种“职工需求在哪里，工会服务就跟进到哪里”的实践，为新时代工会工作提供了有益启示。

　　市总工会有关领导、部门负责同志参加调研活动。