《中华人民共和国保守国家秘密法》第六十四条规定，“工作秘密”，是指机关、单位在履行职能过程中产生或者获取的不属于国家秘密但泄露后会造成一定不利影响的事项。

　　在当前信息化、网络化条件下，许多内部敏感信息形态复杂多样，管理主体多元分散，发布和传播渠道广泛，若将海量敏感信息通过大数据技术进行关联分析和深度挖掘，极有可能造成“拼图式泄密”，从而对机关、单位正常履职造成影响，对国家安全和公共利益造成损害。

　　案例一

　　某国家机关工作人员小王，为提升工作效率，未经安全评估及审批，直接尝试使用一款流行的开源AI工具分析一份内部文件。由于其电脑系统默认开启公网访问，且未设置访问密码，使得攻击者不经授权即可通过其电脑自由访问单位内部网络，最终导致该单位内部文件资料被境外IP非法访问、下载。

　　案例二

　　A单位购买了一批硬盘，在对其进行安全检测过程中，发现该批硬盘为翻新硬盘，其中存有大量残留数据，甚至包括涉及党政机关、高校、银行等单位的工作秘密文件。经倒查，B单位工作人员违反保密规定，将内部使用的硬盘简单清空数据后，当作废品出售，最终流向市场，B单位相关责任人员被依规依纪追责问责。

　　机关、单位应当依法建立健全工作秘密管理制度，按照工作秘密管理办法的要求，采取必要的保护措施，确保有关信息可管可控。

　　机关、单位工作人员应当严格履行法定保密义务，不仅要保守国家秘密，对基于工作职责知晓的工作秘密也应严格保密、谨言慎行，不得在未采取符合保密规定的防护措施的情况下，直接在互联网及其他公共信息网络中存储、处理、传输工作秘密。