南宁市总工会2020年度绩效考评公众评议意见建议整改情况汇报

根据南宁市绩效考评领导小组《关于印发<南宁市社会评价反馈问题整改管理办法（试行）>的通知》（南绩〔2021〕4号）文件要求，我会结合工作实际，制定了《南宁市总工会关于2020年度绩效考评公众评议意见建议整改方案》，并严格按要求对有业务联系的市直部门干部职工提出的“该给职工的福利在政策方面指导不够。该给的各级劳模享受的待遇政策方面指导不够”的问题进行整改，现将整改的落实情况和成效汇报如下：

一、对“该给职工的福利在政策方面指导不够”的整改落实情况

一是编制了《南宁工会职工福利专题“一对一”政策问答集录》。工会经费关于职工福利方面的政策依据主要是《广西壮族自治区总工会关于印发<广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（桂工发〔2018〕3号）文件。我会根据此文件，从便于基层工会会员理解的角度，编制了《南宁工会职工福利专题“一对一”政策问答集录》，对文件中的规定以一问一答的方式进行点对点的解答。二是举办了南宁市工会财务干部培训班。我会于2021年 10月11日-12日举办了两期针对县区级工会及基层工会财务人员的培训班，因新冠疫情的影响，参训人次控制在240人以内，培训课程包括新《工会会计制度》的讲解、基层工会使用政策的讲解、返退还基层错转工会经费的流程讲解等，并印制了培训资料（包括有《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》（桂工发〔2018〕3号）文件、《南宁工会职工福利专题“一对一”政策问答集录》、以及全国总工会、自治区总工会、市总工会出台的与基层工会日常经费使用相关的各类文件政策）。培训授课教师对基层工会提出的问题进行了现场答疑。三是依托多平台、多渠道解答基层工会会员问题。我会通过门户网站、微信公众号、12345市长热线等平台发布《南宁工会职工福利专题“一对一”政策问答集录》相关内容，向广大职工会员解答相关的职工福利问题。同时，通过电话沟通、线上QQ群互动以及实地接访等方式解答基层工会提出的各类关于经费收支使用的问题并给予最新的相关文件政策的指导。

二、对“该给的各级劳模享受的待遇政策方面指导不够”的整改落实情况

截至2021年12月，南宁市现有管理在册的享受各级劳模和先进工作者待遇共1267人，其中全国级55人、省部级516人、市级696人。

2021年，我会着力增强各级劳模群体的获得感、安全感、幸福感，不断提升劳模管理服务工作实效。在劳模日常管理服务中，接待劳模来信来访255多人次，解答劳模各类政策性疑问235多件。加强政策宣传，通过微信平台、发送手机短信通知等形式，向各级劳模宣传相关待遇政策。同时，我会在各县（市、区、开发区）总工会、各产业工会、市属基层工会参与的多个业务会议上，进行劳模政策宣传培训，提升基层工会对劳模的服务水平。今年以来，开展元旦、春节期间“送温暖”活动，慰问全国劳模56人、自治劳模522人、市级劳模30人，发放慰问金127.2万元；发放各级劳模生活困难补助金47.38万元；发放各级劳模荣誉津贴270多万元；组织全国级劳模、自治区级劳模和市级劳模参加健康体检271人次；核发2020年度非财政拨款的企事业单位劳模92人退休工资增加费17万多元；为696名市级劳模购买团体意外保险；向在职全国级劳模、自治区级劳模、市级劳模和工匠共589人赠送2022年广西职工医疗互助保障等。

南宁市总工会   

2021年12月28日