根据南宁市绩效考评领导小组办公室《2022年度南宁市机关绩效考评社会评价意见建议整改工作方案》要求，南宁市总工会认真对2022年度南宁市机关绩效考评社会评价意见建议进行了梳理，特制定建设性意见整改方案如下。

一、组织保障

成立南宁市总工会2022年度绩效考评社会评价意见建议整改工作领导小组，负责组织领导和统筹推进南宁市总工会2022年度绩效考评社会评价意见建议整改落实情况。具体成员如下：

组长：伦建  市总工会党组书记、常务副主席

副组长：谭靖  市总工会副主席、党组成员

成员：师吕  市总工会办公室主任、四级调研员

          叶文丽  市总工会研究室主任

          蓝凯元  市总工会绩效管理员

          许渭  市总工会研究室工作人员

领导小组下设办公室，办公室设在南宁市总工会办公室，负责传达南宁市总工会2022年度绩效考评社会评价意见建议整改工作领导小组的工作部署，督促检查整改落实责任部门整改工作完成情况。

二、社会评价意见建议具体内容

深入基层调研不多，希望通过调研发现问题，解决基层实际困难。

三、整改措施

（一）确定选题。结合大兴调研之风工作要求，南宁市总工会本级成立由南宁市总工会领导牵头的7个课题组，对照中央、自治区工作要求，按照南宁市的12个方面调研内容进行选题参考，紧密结合工会实际确定调研选题。

（二）开展调研。6月中旬前，要初步完成课题调研，后续可根据实际进行补充调研或深入调研。领导干部要安排足够的时间开展调研。

（三）深化研究。6月底前，要初步形成课题调研报告，对调研汇总的问题，形成问题清单、责任清单、任务清单“三张清单”。

（四）解决问题。8月底前，集中解决一批调研中发现的问题。后续就未解决的问题持续开展调研并推动解决。

四、整改完成时限

2023年9月8日前

五、整改目标

每个调研组每月开展不少于1次的基层工会调研工作，年度内解决基层工会问题1个以上。

南宁市总工会

2023年5月16日

南宁市总工会2022年度绩效考评社会评价意见建议整改方案.pdf

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