年假、婚假、产假、病假、事假

　　工资怎么发？

　　请哪些假不能扣工资？

　　今天一次说明白

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　　解答前，先理解几种假期的区别

　　全薪/视同出勤：法定节假日、年假、婚假等休假期间发放正常工资、福利；

　　按比例/不低于法定下限发薪：病假工资、停工停产的生活费可低于正常工资，按各地规定执行；

　　无薪假：事假可不计薪，按缺勤天数扣相应工资，单位亦可规定不享有全勤奖。

　　法律规定哪些假绝对不能扣工资

　　法律规定绝对不能扣工资的假期包括：

　　一、法定节假日

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024修订），法定节假日包括两类：

　　1.全体公民放假的节日：

　　元旦，放假1天（1月1日）

　　春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）

　　清明节，放假1天（农历清明当日）

　　劳动节，放假2天（5月1日、2日）

　　端午节，放假1天（农历端午当日）

　　中秋节，放假1天（农历中秋当日）

　　国庆节，放假3天（10月1日至3日）

　　2.部分公民放假的节日及纪念日：

　　妇女节（3月8日）妇女放假半天

　　青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天

　　儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假1天

　　两类假期的本质区别是：前者恰逢休息日（一般为周六日），则应当在工作日补假，后者如果适逢休息日，则不补假。

　　二、年假

　　根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　三、婚假

　　国家层面的婚假为1—3天（实践中均是3天）；根据各地《人口与计划生育条例》，各地均不同地增加了婚假。

　　四、丧假

　　根据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假天数为“1—3天加路程假”。

　　五、探亲假

　　在现阶段仅为国家机关、人民团队及国有企事业单位员工所享有；其余用人单位规章制度如有规定，则按规定执行。

　　探亲假一般为30天（探望配偶）或20天（探望父母），具体见《国务院关于职工探亲待遇的规定》。

　　六、产假、生育假、陪产假

　　根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地《人口与计划生育条例》，上述假期均不扣薪。

　　七、育儿假

　　各地具体规定不同，如《北京市人口与计划生育条例》虽明文规定了“育儿假”，但却未规定是否全薪；北京市卫健委在2025年答复网上留言称“育儿假期间视同出勤”。

　　“年假、婚假、产假、病假、事假”工资怎么发？

　　年假、婚假、产假：全薪或视同出勤

　　年假：根据员工的社会工龄，分别享有5天、10天或15天年假；

　　婚假：3天（国家规定天数）+奖励婚假（如北京7天、山西30天）；

　　产假：基础产假98天+15天（每多生育一胎）+15天（难产）+各地生育假（奖励产假）。

　　如北京规定：如产假期间生育津贴高于本人工资标准，则无须向单位退回；生育津贴低于本人工资标准的，单位须补差。未参加生育保险的单位，则由单位支付产假工资。

　　病假/医疗期：按比例或不低于法定下限发薪

　　病假：天数按医疗机构出具的诊断证明/休假证明确定；

　　医疗期：根据不同情况为3—24个月；

　　上海市的医疗期虽然也是3—24个月，但医疗期增加月份数的逻辑与全国不同。

　　病假/医疗期工资：不低于各地工资规定，如单位规章制度规定或劳动合同约定高于法定标准，则按规定或约定执行。

　　事假：无薪假

　　事假可不计薪，按缺勤天数扣相应工资，单位亦可规定不享有全勤奖。

　　那么，问题来了

　　如果请假被乱扣工资

　　如何有效维权？

　　北京盈善律师事务所张清鑫律师提醒，劳动者可以通过劳动监察或劳动仲裁维权，根据不同情况适当准备下列材料：

　　劳动合同

　　工资条/流水

　　考勤

　　请假单及审批结果

　　病假/婚育证明

　　扣款截图

　　与HR 沟通记录

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　　需要注意的是，如已从单位离职，则仲裁时效为一年，超过一年，则劳动仲裁委员会可能不会支持讨要被乱扣的工资。

　　关于工资，还有哪些没搞懂的事？

　　评论区聊聊

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