自治区总工会第十蹲点工作组

　　联合地方三级工会集中攻坚非公企业建会工作——

　　藤县710名非公企业职工同日有了“娘家人”

　　“在窑炉边干了近五年，今天终于加入了工会组织！”10月29日，广西禾康陶瓷有限公司职工李嘉宁在参加完企业工会第一次会员大会后，满心欢喜。对他而言，这一天不仅是一个特殊的日子，更带来了一份归属感。

　　当天，在自治区总工会第十蹲点工作组（以下简称“工作组”）牵头推动下，梧州市总工会、藤县总工会、藤县经济开发区工会联合会三级联动攻坚，广西禾康陶瓷有限公司（以下简称“禾康”）、藤县贡宝陶瓷有限公司（以下简称“贡宝”）两家陶瓷企业与藤县纯平医院有限公司同步完成单独建会，710名职工集中加入工会组织。其中，禾康、贡宝两家陶瓷企业630名产业工人全部纳入工会服务网络，纯平医院80名医护、医技、行政及后勤职工正式拥有了自己的“娘家人”。

　　自9月17日进驻藤县经济开发区工会联合会以来，工作组全力推动“组织覆盖、规范提质、权益协商、职工服务”四大攻坚现场落地。三家非公单位同日成立工会，正是蹲点攻坚交出的一份沉甸甸答卷。

　　进驻40多天里，工作组坚持“蹲点即调研、发现即推动”，践行“脚到、眼到、手到、笔到”工作法：不坐办公室等材料，深入企业车间、职工班组“捞”真问题；不看纸面汇报，紧盯未建会企业卡在哪、已建会企业作用发挥是否“空转”；现场能解决的当场协调，全程进行业务指导。工作组多次到禾康、贡宝两家陶瓷企业走访，从职工名册核对到会员代表推选、从工会章程解读到选举流程把关，实行全程贴身指导。针对纯平医院民营医疗机构职工身份多元、排班复杂的特点，工作组协助分类建册，将医生、护士、医技、行政、保洁员、保安全部纳入入会范围，确保“一个都不落”。

　　组织建起来，人聚起来，最终要落到服务职工、助力产业高质量发展上。藤县陶瓷产业是广西制造业十大现代化支柱产业的重要组成部分，当前正加快从传统制造向智能化转型。工作组深知，面对智能化转型这场“远征”，必须打造一支有信仰、有技能、有归属感的产业工人队伍，建会只是起点，服务才是长效目标。为此，早在10月20日晚，工作组把“文艺轻骑进企业”主题宣讲送进园区一线，为产业工人送去丰富的文化大餐，让大家近距离感受到工会组织的温暖。与此同时，工作组还将持续开展送文化到基层活动，为基层赠阅工会报刊和职工书籍，以文化滋养人心，持续丰富职工精神文化生活。工会组织覆盖与文化引领同频共振，正是以产业工人队伍建设改革赋能广西现代化产业体系建设的基层实践。

　　此次集中建会攻坚背后，得益于一套正在成型的“三级联动”机制：自治区总工会第十蹲点工作组与梧州市总工会、藤县总工会形成“同向发力、双向赋能、同题共答”的工作局面，构建“自治区资源下沉、市级统筹协调、县级落地执行”的工作格局。

　　建会当天，自治区总工会第十蹲点工作组、梧州市总工会、藤县总工会及经开区管委会相关负责人共同向三家新建工会赠送电脑和打印机等办公设备，还为新会员发放保温杯、职工医疗互助保障手册、“夏送清凉、冬送温暖”服务清单等“入会礼包”。新当选的广西禾康陶瓷有限公司工会主席张孔荣坦言：“工会是劳动关系和谐共赢的推动者，既为职工代言，也为企业高质量发展护航。”新当选的藤县纯平医院有限公司工会主席梁璐表示：“医生、护士、护工、保洁员都是职工，工会成立后坚持应入尽入，并积极开展互助保障、困难帮扶等工作。”

　　从窑炉车间到诊室病房，从产业工人到医护人员，藤县经开区蹲点的价值，不只是“建几家工会”，而是探索出一条切实可行的非公领域建会路径：用“四到工作法”把问题挖出来，用“四大攻坚”把活干下去，用“三级联动”把资源串成线。两家陶瓷企业、一家民营医院同天建会，710名职工同批入会，入的是组织，立的是信任，探的是方法，推动工会组织从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”，最终实现有温度的“情感覆盖”。